Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204870 от 28.08.2024 07:18
Наталья Садовская

сокращение работника до достижения 3-х лет ребенку

С ответом
  
Проводится централизация бухгалтерии, в учреждении должность главный бухгалтер подлежит сокращению. На этой должности трудоустроен работник, находящийся в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания данного отпуска работник хочет выйти на работу. Полномочия по ведению бухгалтерского учета переданы в рамках централизации, поэтому фактически главному бухгалтеру на месте работы нет. Уволить по сокращению штата мы работника не можем, так как нет 3-х лет ребенку. Получается работник выйдет на работу, а трудовых функций нет, а заработную плату мы обязаны будем платит? Какие действия работодателя правомерны в данных обстоятельствах?

Ответ:
В описанной ситуации правомерными будут действия работодателя по предоставлению работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком:
- места работы (должности), которое было у работника до ухода в отпуск по уходу за ребенком;
- работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Сокращать должность работника в описанной ситуации работодатель не вправе как минимум до достижения его ребенком возраста 3 лет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).